Как любовь к детям влияет на деловую жизнь?
Я взяла интервью приблизительно у 100 мужчин и женщин, которые работают с матерями-лидерами, и абсолютное большинство заявили, что их боссы приносят новую культуру в офисы и залы заседаний. Они не только имеют экстраординарные навыки лидерства, но и управляют с ясной благородной целью с широким взглядом на жизнь и с большим сердцем. Их огромная любовь к детям переносится на их деловую жизнь. Их любовь ориентируется на лидерство с подлинным беспокойством о людях и участливостью. Эта жесткая и в то же время чуткая комбинация выигрывает расположение команд и клиентов и вдохновляет на невероятные деловые результаты. Совсем не удивительно, что мужчины и женщины, которые работают с мамами-лидерами, отвечают им любовью на любовь. Они восхищаются ими и впечатлены не только их невероятным деловым чутьем, но также и их подлинной заботой о других.
Это не преувеличение значимости материнского стиля лидерства. На самом деле любой, кто видел бизнес-маму в действии, знает, почему ими восторгаются. Например, я посещала группу для исполнителей в Чикаго, там мы читали Библию, и когда мы закончили первое послание Апостола Павла Коринфянам, одна из участниц сказала:
«Вы знаете, мой главный администратор, Салли Крочек руководит точно так же, как я думаю, руководил бы Апостол Павел, если он был жив сегодня. Она - удивительный лидер и очень отличается от обычного типа главного администратора. Я присутствовала при одном из ее разговоров со служащим, она воплощала уверенность и в то же самое время была очень реалистична и терпелива. Она говорила свободно, с непринужденностью и искренностью, и я могу сказать, что она управляет с сердцем».
Почему мамы-лидеры вызывают восторг?
Мамы-лидеры как Салли объединяют в себе ДНК лидерства и большое сердце. Много лет назад активность и качество были ключевым чертами в борьбе за должность. Сегодня материнское лидерство имеет потенциал, чтобы обеспечить то же самое преимущество в конкуренции за место. Раньше случалось, что компании пробовали привести в свои команды менеджеров-парней - эдаких мачо, настроенных на борьбу и жаждущих победы. В то время как мы далеко ушли от того менталитета, сегодняшние уравновешенные и отполированные лидеры нечасто демонстрируют сострадание или вдохновляют на хорошее отношение.
В ожидании сострадания
Молодые мужчины и женщины, входящие в сегодняшнюю рабочую среду, ожидают сострадания. Когда они родились, их родители повесили на свои автомобили знаки, предупреждающие других водителей: в машине ребенок. Даже когда они выросли, их купали в нежности и любви. Их папы, преподаватели и тренеры проявляли к ним намного больше сострадания, чем получали предыдущие поколения. Поэтому они предполагают, что люди, имеющие детей, на работе проявят доброту и заботу. Компании начинают понимать, что лидеры с характером и состраданием завоюют сердца и умы не только сегодняшних рабочих, но и самых лучших и самых ярких людей завтрашнего дня. Именно поэтому, теперь и в будущем, команды во главе с мамами одерживают победу.
Материнство - удобный случай, чтобы измениться
Хотя все и меняется, эти перемены должны происходить быстрее. Старые мифы умирают в муках, стеклянный потолок еще существует, и вклад больших лидеров теряет спрос. Если главные менеджеры признают ценность материнских черт и бизнес-мамы воодушевятся на достижение высоких целей, мы увидим изменения, которые могут принести только пользу организациям.
Материнство подняло сознание лидеров-женщин. Многие женщины убеждены, что если бы у них не было детей, они не изменились бы настолько. Большинство из них были менеджерами прежде, чем родились их дети. Они двигались к этой цели и знали, что у них есть все, чтобы подняться по корпоративной лестнице. Взглянув в прошлое, тем не менее, большинство этих женщин признают, что их стремления и таланта было недостаточно, чтобы добраться до вершины. В то время как некоторые женщины полагают, что они, возможно, достигли бы лидерских позиций, даже если бы у них не было детей, большинство же, взглянув назад, смотрят на материнство как на поворотный момент и в их жизни и в карьере.
Я уверена, что некоторые папы тоже изменились подобным образом, но я подозреваю, что такое преобразование более тяжело проходит у мужчин. Биологически мужские гормоны работают против этих изменений. Переполненные тестостероном мужчины-администраторы не умеют успокаивать. Бизнес-женщины, с другой стороны, имеют свойственные им тенденции к заботе при том, что обладают жесткостью и целенаправленностью, которые люди хотят видеть в лидере. Появление детей делает их более теплыми и смягчает их стиль лидерства, а их интенсивное участие в воспитании влечет за собой другие положительные поведенческие изменения, как, например, те, которые делают их самыми деятельными люди на планете.
